Prácovně - právní politika
- Je třeba se připravit na další průmyslovou revoluci: Průmysl 4.0. Předešlé průmyslové revoluce sice z krátkodobého hlediska přinesly ztráty pracovních míst, ale z dlouhodobého hlediska uvolnily pracovní síly pro nové úkoly. Díky předešlým průmyslovým revolucím můžeme mít tolik lékařů, učitelů, umělců, ale také instalatérů, topenářů, zedníků, kadeřníků. Nebojme se nové průmyslové revoluce
- Je třeba zajistit, aby také výnosy z robotické práce přispívaly sociálnímu pojištění, aby tyto peníze přispívaly na důchody a sociální podpory. Také podniky, které se jednorázově zbavují zaměstnanců kvůli automatizaci výroby, musí být zatíženy mimořádným poplatkem do systému sociálního pojištění v souhrné roční výši poplatku za zrušené místo.
- Je třeba přesně definovat, kdo je to zaměstnanec: Je to osoba soustavně pracující minimállně 40 (30 na částečný poměr) hodin denně pro svého zaměstnavatele v jeho prostorech na jeho zařízeních vedená jeho pokyny. Tam, kde jsou splněné alespoň dvě z těchto čtyřech požadavků, tam automaticky vzniká pracovně - právní vztah, byt papírově by se jednalo například o práci na živnostenský list. Čistá mzda takového zaměstnance pak odpovídá čístému výdělku, na kterém se spolu se svým zaměstnavatelem domluvili. Případné chybějící sociální poplatky a daně uhradí zaměstnavatel zpětně (od doby případné platnosti daného zákona) jak za sebe, tak za svého zaměstnance.
- Rovné platy za stejnou práci pro české i zahraniční dělníky
- Zrušit EET pro drobné živnostníky, kteří zaměstnávají pouze sami sebe.